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积极探索“赋能”多元解纷

攀枝花市仁和区总工会推行“工会+法院”调解新模式

51网讯（任婧 实习记者 张宸菱）8月4日，攀枝花市贯彻落实全省劳动争议多元化解推进工作会会议精神暨全市工会法律工作会在仁和区召开。仁和区总工会创新工作方式，多元化解劳动争议的做法得到了市总工会的认可。会后，各区县工会对仁和区劳动争议多元化调解工作室进行了现场观摩。

据悉，为更好为劳资双方提供相关法律咨询和调解服务，今年以来，攀枝花市仁和区总工会实行“工会+法院”联动机制，与仁和区人民法院联合建立了劳动争议多元化调解工作室。工作室设立在区人民法院，由4名专业律师每周驻点开展调解，区法院定期对调解员指导培训，协同劳动争议调解团队全程参与、全链条式化解各类劳资纠纷，有效推进调解队伍专业化。今年3月正式启动后，工作室已成功调解案件3件，为3名职工挽回经济损失3.76万元。

据了解，“工会+法院”劳动争议调解模式的建立，织密了调解全面覆盖于案件诉前、诉中、诉后各阶段的网络，实现诉调无缝对接，让工会化解劳动争议更具公信力、更加高效化。相较仲裁、诉讼，采用协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉的调解方式，更有利于达成“案结事了人和”，实现纠纷调解高效化。