未来这七类人的收入将会提高

　　“改革收入分配制度，拉近居民人均收入”的口号我们已经喊了好几年，没想到它就这么华丽丽的面世了。小编强忍内心激动，打开了国务院发布的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》的文件，果然发现了和咱们低收入群体息息相关的秘密~

　　遍览国务院发布的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》文件，虽然减轻中等以下收入者税收负担对低收入群体影响不大，但改善包括农民在内七大群体的福利待遇却有好几条是和咱们有关的，下面就听小编慢慢道来。

　　改善七大群体分配制度 明确应有福利待遇

　　1、针对技能人才的激励计划

　　文件中指出，要提高技能人才的待遇水平和社会地位，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，提高技术人才的收入。并对重点领域紧缺的技术人才在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。(提高专业技能人才的待遇和社会地位，才是拉近高低收入人群平均收入的好办法，小编也觉得这事很靠谱!)

　　2、针对新型职业农民的激励计划

　　文件中指出，要定向培养新型职业农民，鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训。完善农产品加工补助政策，支持农民工、大学生返乡创业等。(除了农产品加工补助外，这项计划对返乡创业的老百姓也会有一定帮助，不得不说这是国家给低收入群体的一项福利。)

　　3、针对科研人员的激励计划

　　文件中指出，对科研人员的薪酬要调查比较，鼓励科研事业单位聘用高端科研人员实行协议薪酬。同时完善单位内部科技成果转化中对科研人员进行现金和股权、期权奖励办法。实施国有科技型企业股权和分红激励，鼓励企事业单位提供资金、资源支持职工创新。鼓励社会资本设立专项奖励基金，补偿优秀科研人员的智力投入。(我，我好像没什么好说的......)

　　4、针对小微创业者的激励计划

　　文件中指出，对小微创业者将优化审批流程，通过评审优惠、预留份额等方式对包括初创企业在内的小微企业加大扶持力度。落实扶持创业的各项优惠政策，对创业失败的失业登记人员及时提供各种就业服务。(这项政策的出现无疑会给很多有好想法的年轻人很大帮助，即使创业失败也不会就此一蹶不振，这个好。)

　　5、针对企业经营管理人员的激励计划

　　文件中指出，对组织任命的国有企业负责人将完善薪酬激励机制，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。同时鼓励民营企业家扩大投资，参与国有企业改革。减少对企业点对点的直接资助，增加普惠性政策。(这...好像和小编没有什么关系。)

　　6、针对基层干部队伍的激励计划

　　文件中指出，对基层将干部实施地区附加津贴制度，根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异进行调整。建立健全公务员绩效考核体系，考核结果与工资收入挂钩，赋予地方一定的考核奖励分配权。明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。(小编也想当基层干部，实在不行技术人员也可以的。)

　　7、针对有劳动能力困难群体的激励计划

　　文件中指出，针对有劳动能力困难的群体将加强专项救助制度与低保救助制度的统筹衔接，同时鼓励、引导具备就业能力的困难人员积极就业。(如果低保救助制度真的可以落实，对低收入的群体而言，将是最大的福音。)

　　看完白话君为大家分析的改善7大群体福利待遇，是不是有很多小伙伴已经想要买鞭炮开始庆祝了?果然，你们还是太年轻啊!调节税收以及改善福利待遇虽然能在一定程度上拉近居民人均收入，但想要彻底解决这一问题还得落实在“同工同酬”上。

　　就拿天津那次重大的火灾爆炸事件举例，那次事件中牺牲的天津港消防支队消防员，大部分都属于临时工。而之所以使用并不具有执法资格的“临时工”充当警力，就是因为工资给的低。据调查一名在编的消防干警工资能达到7000元以上，而一位临时工则只能拿到3000元左右的工资。干的是一样的工作，但收入却天差地别，我想这才应该是收入分配制度最应该调节的地方。

　　所以，这次的收入分配制度改革虽然能起到拉近居民人均收入的作用，但想要彻底改善还为时尚早。白话君还是更期待“同工同酬”这一制度能早日落实，只有这样“改革收入分配制度，拉近居民人均收入”才不会只沦为一句口号。