小伙主动加班被指违规出勤 索要加班费无果反被解聘

　　周末强行加班显然会让员工产生不满情绪，而员工周末主动加班却被公司认为是不遵守公司规定违规出勤。浙江一小伙在周末主动加班之后，索要加班费无果，还被认为是违规出勤要求检讨，在拒绝检讨之后遭到解聘。

　　据悉，这名小伙是某化纤公司员工，星期天原本是公司规定的休息日，他主动来到公司上班，并要求获得加班费。但这种过于“积极工作”的态度并未得到公司认可，被认为是不遵守公司规定违规出勤，并要求其写书面检讨，在其拒绝后以此为由将其解聘。得知被解聘之后，小伙申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金，仲裁结果支持小伙的诉求，但公司对此不满，进而对薄公堂。

　　法院认为，如果公司要主张辞退员工是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。

　　最终，法院一审判决公司向这名“积极工作”的小伙支付经济补偿金8.7万元，连同未结清的工资，一共需要支付11万元。