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18万元~20万元基本工资，部分可免费提供住房，子女可在当地接受教育，另有团队绩效考核，最高可给予20万元经费补助……本月23日，记者从市农业农村局了解到，今年我市将开展农村职业经理人试点工作，目前已选定20个条件较好、经营类人才需求较强的村社作为试点，计划于9月向全市公开选聘首批“乡村CEO”。

“乡村CEO”实际上就是懂乡村产业管理、经营服务的农业经理人。近年来，公开招聘农村职业经理人这一模式已在多地落地。乡村要振兴，关键看人才。“我们每年在农村领域投入的资金很多，但不少投入的资金变成‘沉没成本’，培育的产业‘昙花一现’，究其原因，还是乡村缺乏经营管理人才。”市农业农村局一位相关工作人员感慨道。

为系统化培养乡村经营人才，日前，浙江省农业农村厅正式启动千名“乡村CEO”（乡村职业经理人）培养计划，首年度将培养100名，温州已有不少人踊跃报名。

不久前，市农业农村局联合市财政局印发了《温州市农村职业经理人试点工作方案》（简称《方案》），通过招聘和培育一批高素质职业经理人，进一步提升我市农村人居环境、农文旅产业发展水平和村级集体资产运营管理能力，推动我市农村集体经济高质量发展。

目前，我市已确定鹿城区藤桥镇岙底村等20个村社，作为第一批农村职业经理人招聘主体，之后各村社将根据自身村社集体经济发展需要，确定农村职业经理人年度招聘计划。市农业农村局计划今年9月会同有关部门统一组织开展农村职业经理人公开招聘工作，全市今年计划招聘20名左右农村职业经理人。

关于薪酬，《方案》表明，每位农村职业经理人工资报酬18万元/年（文成、泰顺20万元/年）。对于成立运营团队的农村职业经理人（含本人3人及以上），根据运营团队的年度经营绩效考核情况，按合格、良好、优秀三个评定等次分别给予10万元、15万元、20万元的团队运营工作经费补助。

此外，根据各村社实际情况，“乡村CEO”还可享受一些福利。《方案》提出，职业经理人及团队成员居住地在相应县域辖区以外且有住房需求的，可由所在村社就近落实可用于居住的集体闲置房产，但不享有宅基地资格权和农房所有权；有耕作需求的，可由所在村社以减免租金形式提供可用于耕作的土地；子女在当地有就学需求的，由属地教育部门予以协调解决；鼓励有条件的村社对职业经理人采取股权激励，从集体股或公共提留中适当设置贡献股，职业经理人只享有贡献股收益权。

《方案》还要求引导村集体经济组织和农村职业经理人构建利益共同体机制，推广“基本薪资+福利津贴+绩效奖励”的多元化薪酬结构。指导各招聘村社制定职业经理人绩效考核办法，通过村级评价、乡镇审核、县级认定，充分考核职业经理人产业项目经营、集体经济收益、年度目标完成等工作情况，将考核结果与绩效奖励、是否续聘等直接挂钩。

市农业农村局相关工作人员表示，希望“乡村CEO”依托自身经营管理经验，结合当地资源条件和市场需求，研究制定符合乡村特色发展方向的村级产业规划，完成与乡村经济的良好“嫁接”，最终实现主导产业、主体风貌、主题文化协同发展，提升乡村目标定位。

原标题：18万元底薪，部分可提供免费住房，子女可在当地接受教育，另有团队绩效考核我市将招聘首批“乡村CEO”