在物流行业人力成本高企、人才流动加剧的背景下,多数企业仍在“控本”与“留人”之间艰难平衡,而货运服务公司跨越速运却选择了一条截然不同的路径——将员工视为企业最核心的战略资产,稳步筑牢“值得托付职业生涯”的雇主品牌。

从提供宿舍、通勤班车、员工食堂等基础福利,到设立企业公益基金,再到推出覆盖日常消费、紧急援助乃至职业成长全周期的员工免息贷款,跨越速运将关怀延伸至员工工作与生活的方方面面。此外,跨越速运不仅构建起覆盖宽带薪酬、业务计提、年薪制及股权激励的多元化薪酬体系,更依据岗位特性与员工职级精准匹配激励策略,还搭建了管理通道和专业通道双重架构体系:专业通道明晰各类员工职业发展路径,鼓励员工结合自身实际进行职业规划,在个人能力上做出更为充分的准备;管理通道则是拉伸职位层级,鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平,以竞争方式追求更高层职位,努力成为岗位能手、行业专家。

在夯实福利保障的同时,跨越速运更以有温度、有创意的员工活动,持续深化组织凝聚力与归属感。今年6月,公司精心策划了一场别开生面的父亲节特别企划——“两天一夜”亲子主题营:从充满趣味与协作精神的“跨越式”亲子运动会,到龙岗神秘乐园的自由探索时光,再到亲手制作父亲节蛋糕的温馨环节,一系列沉浸式体验向奋战在一线、默默奉献的“跨越爸爸们”致以真挚敬意与节日祝福。步入11月,“跨越速运华东亲子嘉年华”在上海总部温情启幕,活动融合业务元素与家庭互动——“沉浸式业务挑战赛”巧妙还原工作场景、“暖冬DIY”传递手作温情、“跨越厨神争霸赛”点燃烟火气,压轴的迪士尼乐园畅游更是将欢乐推向高潮。一线员工携家人齐聚一堂,在轻松愉悦的氛围里共享亲情时光,也真切感受到企业对“人”本身——不仅是岗位角色,更是家庭成员——的深度关怀。这些精心设计的活动,早已超越简单的福利补充,成为跨越速运构建“家文化”、践行“情感留人”理念的生动注脚。

从合规用工、多元激励到双通道晋升,从生活保障到情感联结,跨越速运一系列系统化、前瞻性的人力资源实践,不仅夯实了企业高质量发展的组织底盘,更在行业内树立起“尊重人、成就人、留住人”的标杆样本。