超半数受访者认为学历还是敲门砖是咋回事?

数据显示，64.1%的受访者表示本科毕业有必要继续升学，其中50.6%的受访者认为“学历还是敲门砖”，54.8%的受访者给自己设定的受教育目标是硕士毕业及以上。

对此，有学生认为，高学历求职者人数不断增多，招聘方的学历门槛也越来越高，但不能事事都要求学历。

专家表示，如果追求高学历的过程中没有伴随着对职场目标的动态调试，没有遵从职场的基本规律，入职后可能会产生学历倒挂的现象。对用人单位来说，有价值的并不仅仅是学历、学位，而是求职者能帮助单位解决多少问题，创造多少价值。

特别值得强调的是，职场人必须意识到，雇佣关系的本质就是商业价值的交换，唯学历时代已经过去。有部分学生以求学的方式逃避就业，期待高学历能轻松换来高薪，在求学的期间不重视实践经历，都有可能影响进入职场后的个人发展。

为什么说学历是敲门砖?

1.学历是敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，也是最直接的表达。参加成人教育也是你学习科学知识的好机会。你要有技术，有文化，这样才能用技术说服别人，用知识让别人尊重你。

2.找工作：每次毕业，找工作都是让毕业生和他们的父母头疼的事情。工作不好找，招聘会挤不进去。很多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有报考或参加考试的资格。比如很多学校招聘物流管理人员、化验员都要求本科学历，有的小学招聘老师要求本科以上学历，大专以上要求硕士或博士学历。本科基本没机会。

3.工资定级：目前我国的国家机关和事业单位基本都是根据学历来定工资的。本科工资比专科工资高一个档次，比较规范的企业也是根据学历来定工资。

4.人事改革：很多单位(尤其是国家机关、事业单位)提拔干部、竞选领导都要求本科以上学历。即使他们完全有资格，也没有资格竞选公职，只是他们抓不住摆在他们面前的机会。比如大部分大专，对于中层领导岗位，比如科室主任，基本要求硕士或者博士，学校或者法院等很多单位都会规定一定年限(甚至有些小学)。在职人员如果不能在规定期限内拿到本科及以上学历，将在人事改革中直接下岗，即即使找到了大专以下学历的工作，在以后的工作中也可能面临下岗失业的危险。

5.考研：具有学士学位，不需要学位证，可以直接报考全国统招研究生。但是专科生只有在大学毕业两年后才能报考同等学力的研究生。虽然国家规定允许他们在大学毕业两年后报考同等学力的研究生，但很多大学其实不愿意招专科生，会在很多方面设置障碍，比如发表论文、选修额外的专业课、英语达到什么水平等。另外，在职硕士需要本科学历。如果是专科，以后是没有机会考硕士的。

6.学历是打开职场大门的钥匙。一般招聘先问学历。