武汉一女子怀孕后遭公司辞退

武汉一女职工怀孕后遭公司辞退引发大众关注，公司称其无法胜任本职工作，目前该职工正向有关部门申请劳动仲裁。

记者以“怀孕辞退”为关键词在中国裁判文书网搜索发现，在多份判决文书中，女职工怀孕后，公司会以“无法胜任本职工作”“不负责任”等理由辞退职工，但诉讼中并未提供任何事实证据。

怀孕期间公司辞退怎么赔偿?

(1)违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;

(2)怀孕、产期、哺乳期、三期工资;

(3)工资和加班工资应一井发放。

公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿。