“好多单位要求应聘者形象气质佳，有的会直接询问身高，达不到要求的会直接拒绝。”最近，北京某高校硕士毕业生刘永娜（化名）正忙着找工作。虽然对一些招聘要求有些无奈，但当刘永娜和周围同学聊起求职经历时，她发现自己的遭遇算不上什么，“还有同学会在面试时被相看手相，‘手纹有福气’者录用几率更大。”

最近，记者采访发现，在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，有些甚至限血型、看手相，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。

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“有人事经理直接问恋爱情况、家庭背景，说是为了判断会不会因为感情问题影响工作的稳定性。相比之下，家境良好、恋爱稳定的人，更容易被录用。”谈起面试经历，柳正磊（化名）有些气愤，“这些问题让人感觉不舒服，也侵犯个人隐私，说明企业的用人理念过于狭隘。”

不只是家庭背景和情感状况，血型、地域甚至有无住房等，都能成为一些单位招聘用人的限制性条件，让人迷惑又无奈。

今年3月，河北唐山一企业招聘会计岗时，要求应聘者是A型血，并强调“注意一定要是A型血”的消息，引发了广泛关注。面对网友的质疑，该企业相关负责人回应称，这一要求是工作人员自行增加的，原因是觉得A型血的人员办事认真，比较适合此岗位。

除了招聘环节，类似奇葩的用人要求还存在于劳动者入职之后。前不久，国内某航空公司对空中乘务员体重进行管控的消息，引发关注。该公司提出乘务员标准体重计算公式为“身高（cm）-110=标准体重（kg）”，对于超重10%的乘务员，要求立即停飞减重。有网友调侃道，“是因为超重费油吗？服务业要的是服务质量。”

当下招聘市场“岗少人多”，不少求职者本就处境艰难，可有些用人单位反而处处设限、挖坑，让求职者难上加难。用人单位根据岗位内容、职责设置一定的限制条件，如要求专业对口、有从业经验等，情有可原，也是企业自由用人的权利。但如果连血型、手相、属相也成了求职者的门槛，那就不只是让人啼笑皆非，而是已然践踏法律这条红线了，涉嫌侵犯求职者的隐私和平等就业等权利。

这些另类的限制条件，或许只是出于企业老板或HR“拍脑袋决定”，但这也是赤裸裸的就业歧视。勿以恶小而为之，用人单位哪怕再小的恶意，也会让求职者产生阵阵寒意。只有不断消除招聘市场中的各种就业歧视，才能让求职者感受到更多暖意，进而实现招工方和求职者的双向奔赴。

另类就业歧视之所以存在，首先在于目前招聘领域处于买方市场，用人单位有恃无恐，不愁招不到人；二是违法违规成本低，真正被查处者少之又少；三是求职者维权成本高企，走法律途径费时费力还耽误找工作，大部分用人单位并不会明确告知不录用的具体原因，因而举证往往也相对困难。这就造成了用人单位明目张胆搞就业歧视，求职者却只能哑巴吃黄连的尴尬情况。

对症下药方可药到病除，要消除就业歧视，包括上述另类、奇葩限制，首先还是要进一步加大拓岗力度，通过提供更多的就业岗位扭转“岗少人多”的局面，求职者拥有更多话语权、选择权，用人单位自然也就不敢肆无忌惮设置不当限制条件了。此外，要加大对实施就业歧视的用人单位加大打击惩处力度，在法律上明确认定标准，别让另类奇葩就业歧视打着“个性”的幌子招摇过市，同时细化惩罚措施和补偿标准，严格执法，让每一次的就业歧视行为都付出相应的代价。而对于维权难问题，职能部门则要通过减轻劳动者举证责任、畅通举报投诉通道、提供法律援助等举措，让求职者更有底气也更便捷对就业歧视说“不”。

用人单位设置不合理的招聘限制条件，看似是在为难求职者，其实纯属“杀敌一千自损八百”，不仅涉嫌违法，有被查处的风险，对企业形象也是莫大伤害。用人单位可以实施另类就业歧视，求职者同样能选择用脚投票，一旦进入求职者的“黑名单”，再想招到优秀人才的难度必然会大幅增加，长远来看，这对企业发展是极为不利的。

不惯着另类、奇葩的就业歧视，既是对某些用人单位的震慑，也是营造和谐有序的求职环境的必然要求。越是就业形势紧张，越要把就业歧视行为清除干净，让广大求职者在公平公正的环境里实现高质量就业。

“用人单位的用工自主权是市场规律的客观要求，受到法律的保护，但该权利的行使必须在相关法律和政策的框架内，不能肆意无限扩张。”北京市兰台律师事务所律师程阳认为，不能基于劳动者的外貌、生肖、籍贯等与工作内在要求没有必然联系的“先赋因素”进行筛选，否则就构成了对求职者隐私权、平等就业权、人格权的侵犯，也是对法律底线和公序良俗的挑战。

就业促进法规定，违反规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

来源：新快报综合中国青年报、工人日报