证券行业的高质量及专业化、特色化发展离不开专业人才队伍建设，这也是行业行稳致远的内在要求。近年来，随着展业模式转型，券商对专业性人才的需求持续增加，相关从业人员团队不断扩充。

(资料图)

截至目前，证券行业保荐代表人（以下简称“保代”）从业人数首次突破8000人，分析师人数也已增至4200人以上，投资顾问（以下简称“投顾”）从业人数更是接近7.5万人。

保代等从业人员持续增加

证券行业从业人员在经历了2019年至2022年连续四年的增长后，今年以来暂时呈现净流出态势。截至6月29日记者发稿，东方财富Choice数据显示，证券行业从业人员总数为35.1万人，年内共有3230人净流出。

同时，不同券商的从业人员储备情况也呈现出分化态势。近年来，券商正积极为各项业务发展进行人才储备。在行业从业人员整体净流出的情况下，年内仍有近四成券商从业人员呈现净流入。其中，有9家券商从业人员数量净流入均超100人，中国银河、华泰证券、国金证券从业人员数量净流入位列前三，分别为307人、230人、213人。行业中，从业人员数量跻身“万人俱乐部”的包括中信证券、中信建投、广发证券、国泰君安、国信证券、中国银河等6家大型券商；而华泰证券从业人数也已增至9380人。

整体上，今年净流出的从业人员数量占行业从业总人数的比例不足1%，并未出现人员大幅流失。此外，保代、投顾、分析师三大专业业务线的从业人员仍然保持增长，而一般证券业务以及证券经纪人的从业者人数则呈现流失态势，这也是顺应了券商业务的转型发展需求。

具体来看，券商保代首次突破8000人，人数为8064人，较去年末增加227人，增幅为2.9%；投顾人数为7.49万人，较去年末增加1419人，增幅为1.93%；分析师人数也在今年突破4000人，目前人数为4223人，较去年末增加288人，增幅为7.32%。

券商保代、投顾、分析师从业人数的持续增长也与券商业务发展转型紧密相连，相对应的是券商财富管理转型、注册制改革以及“研究+”三大业务发展模式。

对此，川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳在接受记者采访时表示，“投研、财富管理等一直是券商的核心业务，一方面对专业性要求极高，另一方面其总体业务量呈现增长，尤其是在全面注册制背景下，对从业人员的数量和素质都有了更高的要求。目前券商投行业务越来越重质量，投行业务专业化的竞争也会越来越强，机遇和挑战并存。”

专业性需求不断提升

自2004年我国实施证券保荐制度至2019年年末时，全行业保代人数仅有3810人，而自2020年保代准入门槛大幅降低至今，三年半的时间里净流入了4254人。

投行业务实力强劲的券商保代人数均呈现净流入趋势，包括中信证券、海通证券、华泰联合、国金证券、中金公司等。其中，中信证券的保代人数超过600人，中信建投、中金公司、华泰联合的人数也均超400人。

广发证券非银首席分析师陈福表示，“全面注册制下强化综合服务能力的要求，也让投行资本化对盈利的贡献愈加重要。投行业务作为链接一级、二级业务的枢纽与服务企业客户的核心环节，头部券商持续优化布局与人员投入、在优质资产获取与定价发行能力上巩固优势壁垒，投行业务集中度持续提升。”

值得一提的是，为促进证券行业健康发展，保护投资者合法权益，切实加强对证券经营机构及其工作人员廉洁从业的自律管理，今年4月份，中证协对《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》进行了评估修订，进一步完善内控机制、明确廉洁从业、规范自律管理三项要求，其中，将廉洁从业情况纳入薪酬管理体系，并进一步明确券商七大业务条线的廉洁从业要求。

中金公司非银团队认为，“随着监管对于行业集约经营的引导以及对于券商建立长效合理激励约束机制的要求，券商经营成本有望降低；长期来看，证券公司为人才密集型行业，随着业务转型不断深化，对人才专业性的需求不断提升。券商需建立长效激励约束机制，增加对于优质人才的吸引力，保证团队稳定性。”

编辑：林郑宏