近几年，许多行业陷入内卷，设立高目标、大打价格战、践行996，让员工承受了所有。在这种风气下，与传销“割席”的艾多美堪称是一家“神奇”的公司，它不拘泥于现代企业制度，为员工提供了较大的创造空间——上班不打卡，出差不申请，不设营业目标，也不开除员工。

为什么艾多美能成为一股清流?这源于艾多美的用人标准即企业文化——正善上略。艾多美于2017年落户山东烟台，是一家跨境电商平台(非传销企业)，产品涵盖日用品、化妆品、食品、健康食品、卫生用品、环保用品等。

艾多美以“正善上略”为经营哲学，坚持正道经营，守正出奇。刚进入中国市场初期，艾多美拒绝了一些前来洽谈合作的团队，坚持用文化吸引人、留住人，他们只与认同企业文化的代理商合作，那些追求短期利益的团队自然会被屏蔽掉。

在管理上，艾多美与许多前沿公司同步——追求扁平化。不论高管还是员工，都是公司的一员，许多事情都是共同讨论、同提意见，然后一起决定。同时，部门之间也没有明确的界限划分，每位员工都是“职业选手”(艾多美拒绝传销行为)，用自己的处事方式只要达到标准即可。艾多美提倡员工用正直和善良的心态去工作。

当然，艾多美对正直和善良的人品有着更高的要求。他们希望员工坚持做人底线，拒绝传销行为，提倡创新精神。正因如此，企业才为员工提供了轻松不拘束的办公环境。艾多美高管表示，艾多美不追求业务目标，只希望能稳定发展，守法经营。

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