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1、 主要从战略规划理论的角度,分析组织学习的各种模式及学习型企业的基本特点,提出了被称为“第四种模型”的学习型组织理论。

2、它有四个基本特点,即“持续准备——不断计划——即兴推行——行动学习”。

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