近日，卫材中国药业有限公司（以下简称“卫材中国”）与施特伟公司正式签订合作协议，共同推进人力资源管理系统项目的实施。这一合作标志着卫材中国在提升信息化管理、完善业务系统建设方面又迈出了坚实的一步，必将为全面推进人才队伍建设提供有力的信息化支撑。

【资料图】

卫材医药团队和Cityray施特伟科技团队

卫材中国，隶属于日本卫材株式会社（全球制药企业50强之一），是一家致力于制造和销售药品的中国公司，以高质量的药品和诚信的经营赢得市场信任，持之以恒地实践着“关心人类健康”的企业宗旨，不断鼓励所有员工为社会、尤其是为患者及其家属的医疗健康做出贡献。

作为卫材中国信息化管理的重要组成部分，施特伟科技将为卫材中国提供多个人力资源高端功能模块应用，包括绩效管理、人才发展和继任管理等。这些功能的引入将全面提升卫材中国的人力资源数据信息化水平，实现绩效和人才发展管理的透明化、集中化和高效化。

在绩效管理方面，卫材中国将通过系统实施展示公司目标设定，所有员工都能够查询，并根据不同考核类型自动添加至员工个人目标中。同时，管理员可以轻松查询、下载试用期评估流程和转正意见报表，查阅半年度和年度考核的评估流程跟踪和绩效结果，管理岗人员对员工绩效情况能及时了解和掌握，更好地做出反馈和改进意见。

此外，新系统将实现人才发展（IDP）管理，系统管理员能够设定目标、定期回顾，并进行结果管理。系统还将提供个人发展计划表，其中包括通用能力模型和专业能力模型的设定，以及预留标签字段便于未来可能的调整变化。系统配置的灵活便捷，这将为公司的人才发展规划提供更加可靠的支持。

值得关注的是，继任管理也是该项目的重要组成部分。卫材中国能够按部门进行目标和战略信息的维护，并以组织架构图形式呈现关键岗位和继任人信息，如此能快速提升公司对关键岗位继任者的准备度和流失风险的了解，进一步完善全面的人力资源管理体系。

与施特伟公司的合作标志着卫材中国的信息化管理进程迈上新台阶：

1）绩效管理能够帮助公司更好地追踪和评估员工的绩效，精细管控能够提高员工的工作动力和效率，从而促进公司业务的增长。

2）完善人才发展管理，将为员工提供更多的个人发展机会，有助于员工不断提升自己的技能和知识，进而在职业生涯中取得更好的成长和发展。

3）通过系统化的评估和跟踪，HR可以更清晰地了解员工的能力和潜力，并将其与公司的战略需求相匹配，系统中的数据和分析功能还可以帮助HR进行人力资源规划和预测。

4）员工可以及时了解自己的工作表现和改进方向，上级也可以对员工的绩效进行及时的指导和支持，大大提升沟通和透明度。

总之，施特伟eHR管理系统将帮助卫材中国公司建立一个强大的人才团队，实现持续的发展和保持竞争优势，开启人力资源管理新篇章。