他们是普通的劳动者，也是在劳动中成长起来的模范。

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甘肃金昌，在荒芜的戈壁滩，他们徒步跋涉守护电网安全；在繁忙检修的作业现场，他们专业专注维护设备无恙；在真情服务的客户身边，他们用心用情解除用电烦忧；在日新月异的发展历程，他们破旧立新创新创效……他们把青春年华写进了电力事业，把奋进步伐汇入了革命的激流。

管理先行

“国家电网公司劳动模范”蒋军平，27年如一日，始终坚守生产一线，以保障电网设备安全和客户优质服务为己任，勇于当担、善于作为、求真务实、甘于奉献。

在安全生产专项整治三年行动工作中，蒋军平做为设备管理部负责人，组织输变配专业详细制定排查治理计划，从每一处隐患着手，针对性制定整改措施，设备安全方面排查整治隐患58项，“三上三下”隐患整治100%。深入推进政企、警电合作，建立“设备主人+地方护线员”“1+1”运维模式，密集通道2处隐患实现“动态清零”。

“金昌市劳模”张霞，从简单的巡视、操作到工作票办理、事故异常处理等，在每一项工作中，她都会仔细琢磨和思考，除了知道工作的基本流程和规定外，在工作结束后，她更多的会思考为什么要按照这个流程去干？或者这么规定的原因是什么？不懂的就向师傅们请教，更多的是去翻图纸、查说明书、学规章制度等，然后每天在学习笔记中记下一些特殊的规定……正是通过查阅图纸，她及时发现并纠正了一直以来大家沿用的同期回路合闸及母差保护投退等方面存在的错误做法，避免了保护动作后停电范围扩大及非同期合闸等严重事件发生。

正是对本职工作的热情，使她有持续的动力投入而不觉得这个岗位的枯燥和单调；是对每一项工作的用心，使她得到了专业技能的快速提升。

《论语》中的“执事敬”“事思敬”“敬其事而后其食”传达出敬业乐业、自强不息的价值理念。他们吃苦耐劳的精神，为劳模精神的形成发展提供了丰富的精神因子，不断厚植劳模精神的红色底蕴和社会风尚。

以技立身

“金昌市劳模”李宏，是国网金昌供电公司设备管理部配电运检专责。从2010年到2019年，李宏开展带电作业4000多次，在实践中不断提高技术水平。

为了解决作业工具繁多等问题，李宏用6个多月时间，在多次带电作业中摸索方法、积累经验，改进绝缘杆作业法，通过在杆顶安装不同转换头实现绝缘杆功能转换，使外出作业需携带的绝缘杆数从10根减少至5根左右，提升了工作效率，减少了工作风险。李宏将这一技术申请实用新型专利，荣获国网甘肃省电力公司2018年专利奖。

甘肃省技术能手、国网甘肃省电力公司技能大师、“陇电工匠”瞿世明，通过无数次探索，自创一整套安全、快速、科学的更换轮胎法（瞿氏换轮胎法），大大缩短了更换时间，提高了驾驶员应急工作效率。

立身百行，以学为基。他们坚持以党性立身做事，在知行合一中主动担当作为，把学习成效落到理想信念的坚定上。

自信成事

国网甘肃省电力公司“陇电工匠”“ 金昌工匠”、金昌市五一劳动奖章获得者李玉兵，巡视线路5400公里是他10余年来成长的路程，攀登杆塔3468基记录着他不断提升自我的高度，参与设备检修2100余次展示他勇挑重担的决心。

作为青年创客联盟的他，致力解决现场遇到的各种技术困难及难题。他相继发布30项创新成果，申请专利10项。其中，发明专利3项，实用新型专利5项，外观设计专利2项。

国网甘肃省电力公司“优秀团干部”、国网金昌供电公司“劳动模范”李青宏介绍，更换铜铝对接线夹是个耗时间的细活儿,每个设备线夹尺寸都要挨个测量、绘制，一旦数据出错打好的线夹就不能用，就会“窝工”。

为了解决这个问题，李青宏天天耗在检修工房里，边画图边做方案，制作出一套定位冲孔模具，大大提高了工作效率。李青宏的创新成果“GW10型隔离开关过渡装置”总结了农网站户外10千伏半高型隔离开关合闸不到位、供电可靠性低的设计缺陷，采用工学原理设计出隔离开关传动拉杆过渡装置，使该类型隔离开关合闸可靠性由30%提高到90%以上，荣获甘肃省质量协会二等奖、国网甘肃省电力公司二等奖。他的创新项目《GIS设备柔性可拆卸“智能保温衣”的研制》利用一套智能温控装置，大大降低了GIS设备、液压机构在极寒天气下的故障率，提高了设备供电可靠性，减少了SF6气体使用量及碳排放量，达到了节本增效助“双碳”的目标。

多年来，国网金昌供电公司搭平台、创载体，为青年职工量身打造成长成才的平台，通过团体协作和资源共享的模式，放大“劳模”效应，各级劳模创新工作室成了人才培育的“孵化器”。

该公司在搭建劳模和工匠人才创新工作室联盟后，各级劳模工匠互学互助、互比互动，在提升创新工作室发展水平的同时，实现跨专业、跨班组联合攻关，释放了磁场效应。