刘易斯拐点来临 制造业能否继续利好
刘易斯拐点，即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终达到瓶颈状态。"刘易斯拐点"的到来，预示着剩余劳动力无限供给时代即将结束，"人口红利"正在逐渐消失。那种粗放的、低水平的、劳动力密集的经济增长点，将面临严重的萎缩。
9月13日，北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合发布了2016中国年度最佳雇主百强评选报告。报告称，随着刘易斯拐点的到来，正在进入劳动市场的新生代劳动者更加注重自我，在劳动过程中也更加注重自身价值的实现。
从全国百强雇主分布来看，制造行业独占鳌头，在榜单中占据26席。紧随其后的是互联网行业，占据24席。贸易/批发/零售/租赁业排在第三位。
报告称，制造行业是中国经济发展的基础产业，这类企业更是以人数众多而著称，能够吸引和容纳更多的人才。互联网行业作为新兴行业，是当前中国经济体中最为活跃的因子，这类企业具备灵活的市场应对能力和一流的创新能力，在人才发展战略上也独具特色，企业自身的雇主品牌建设取得了显著成效。
报告称，从企业员工规模来看，万人以上的大型企业占据了榜单的七成。
由此可见万人级企业在就业者心中的口碑。这类企业员工基数和招聘需求巨大，人才的储备、保留等环节对企业的稳定发展至关重要，也会促进企业在雇主品牌建设上不断进取。
从地域来看，一线城市成为大赢家。百强雇主所在地覆盖了全国23个城市，东中西部地区均有企业上榜，但从数量上看，北京、上海、深圳、广州四个城市的上榜企业达到75家，是百强榜单的主要构成地。
此外，呼和浩特、 秦皇岛、太仓市、芜湖、珠海等二三线城市均有企业跻身榜单。[!--empirenews.page--]
从国际经验来看，一国在刘易斯转折过程的初期，应该尽量避免资本深化的过早发生，应该通过劳动力使用倾向的创新，保证丰富的非技术劳动力得到最大限度的利用，只有当剩余劳动力的情况不存在，实际工资开始大幅度上升时，在经历了资本浅化式增长之后，才出现资本深化。
未来相当长一段时间，我国不能放弃劳动密集型的产业发展战略，而应根据国际产业的变动情况，实行劳动力的使用创新，提高工业对劳动力的吸纳水平。
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