同样都是“打工人”，但初入职场的00后毕业生，和在职场上已经有些所谓资历的80后、90后一对比，可以说完全两种不同的状态。

80后上有老下有小，中间可能还供着房贷车贷，90后也是正处于人生的关键期，恋爱结婚买房生子，压力正在一步一步悄然临近，所以这两代人，虽然是职场老油条了，但一般遇到事情，都是能忍则忍，就算不忍也是做好规划，很少会冲动辞职。

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但00后毕业生就不一样了，一是年龄还小，性格也比较容易冲动，二是他们真的没有什么生活压力，所以买对职场上的一些弯弯绕，00后毕业生更有勇气说不。

所以，00后毕业生在职场上，经常上演着各种“低情商辞职”，理由个个威武霸气，根本不惯老板毛病，这股劲还真的有点初生牛犊不怕虎那味儿了。

00后“低情商辞职”绝了，理由个个威武霸气，真是初生牛犊不怕虎

面试一套，入职一套，毕业生：我把你炒了

不知道从什么时候开始，HR面试也有了一些所谓的“黑话”，弹性工作=天天加班；有责任心=没做完不准走；抗压能力强=日常背锅……，面试一套，入职一套，好像成了企业的常规操作。

但是面对这样的企业，00后毕业生可是真的一点毛病都不惯着，前脚领导在工作群里，对毕业生通报批评，后脚00后毕业生直接群里怒怼，一句我把你辞退了，真的是威武霸气极了。

胃不好，加不了班，必须按时吃晚饭

入职之前，和毕业生说好的是偶尔加班，偶尔加班在大家的理解里，应该是一个月赶上忙碌的时候，可能有几次，相信就算是00后毕业生也不会在意，毕竟突发情况谁也避免不了。

但是入职时候，毕业生才发现，原来HR眼里的“偶尔”和毕业生眼里的“偶尔”根本就不是一个意思，“胃不好，加不了班，必须按时吃完饭”，还真是一个让人无法拒绝的理由呢。

果然要说语言最犀利的，还得是00后

一看截图就知道，又是一位直接在公群聊里霸气开麦的00后毕业生，下班不让走，非得大家一起陪着演“努力”的戏码，这一点，应该是00后毕业生最受不的了。

00后群里的发言，应该是说出了无数打工人的心声，但这样的话，恐怕也只有00后毕业生才敢说，毕竟80后、90后的压力摆在那，“逢场作戏，假装努力”也是无可奈何之举。

辞职理由里，真正的“威武霸气”

其他同学的低情商辞职确实也是很绝，但是和这位同学比起来，那就都是小儿科了，这位同学的辞职理由，虽然低情商，虽然不符合章程，但真的是让领导也没有办法说一个不字。

毕竟辞职的时候，这位同学还是员工，可能辞职之后，这位同学就会成为客户，“我爸公司那的一些原因”潜台词应该就是，我家很有钱，可能比你有钱，我要回去继承家业了吧。

滴，好人卡

遇到过分手之后，说上一句“你是好人，我们不适合的”，提离职的时候，给公司也发一张“好人卡”的还是第一次见，会不会是因为这位同学，有过类似的分手经验呢？

看到这位毕业生的辞职信，一时间竟反应不过来，这到底是低情商还是高情商，但不管怎么说吧，遇到不合适的人要学会及时止损，遇到不合适的公司也一样，两件事倒是很有异曲同工之处。

00后毕业生年轻气盛，但也要注意分寸，不要整顿职场最后整顿了自己

遇到不合适的企业，及时说拜拜，是再正常不过的一件事了，但是00后毕业生年纪比较小，做事很容易冲动，于是各种各样的低情商辞职频频上演。

不够毕业生怒怼的很多事情，其实都是一些本不该存在的事情，一到下班就开会，面试说一套，入职说一套，动不动就企业文化等等，这些不仅仅是00后毕业生不喜欢，所有打工人都不喜欢，只不过00后毕业生压力小，敢硬刚。

虽然这样行为并没有什么不对，但是还是要提醒同学们，遇事千万不要冲动，有脾气可以，但是脾气也要用在正地方上，与其争一时口舌之快，不如参考劳动法，为自己争取应得的合法权益。

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