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原标题：“直播带岗”为高质量充分就业添加“云动力”

直播带货，您一定知道，那您听说过直播带岗吗？最近，直播带岗这种新的数字化招聘方式蓬勃兴起，迅速成为一个重要的招聘渠道。从蓝领群体到高层次人才，众多招聘正在加速往线上转移。直播带岗也成为各地政府促就业的新机制。（央视新闻客户端）

就业，一头连着经济发展，一头连着千家万户。稳就业是经济社会发展的重要内容，是关乎亿万家庭切身利益的大事，做好稳就业工作，在任何时候都不能放松和懈怠。从“直播带货”到“直播带岗”，以数字赋能，让人才工作的服务方式发生了深刻改变，这是与时俱进的新模式，是做好就业工作的新突破。搭建“云通道”，让岗位实现“云亮相”，既能拓宽人才的求职空间，开拓更多就业机会，让企业和人才更好地实现双向奔赴，减少经济、时间上的消耗，让人才就业真正地实现“触屏可及”，更好地达成就业意向，让企业和人才精准对接，提升就业工作效率。

“直播带岗”在思路创新中，带来了招聘方式的转型升级。一直以来，线下招聘成为了一种固定模式，不仅导致了求职者东奔西走，把时间浪费在路上，更造成了经济支出的巨大压力。“直播带岗”既让人才足不出户就可找工作，更能以主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、图片等方式进行介绍，避免了人才求职过程中的“盲听”，“身临其境”地走入企业、完成互选，多角度展现企业，既是企业的一种宣传方式，也能增强对人才的吸引力。

“直播带岗”以搭建“云通道”的方式，有效破解“招工难”和“就业难”的困境。促就业、稳就业，关键在人才与企业之间的信息对称、供需匹配，方能提高招聘效率。通过搭建线上招聘平台，让人才根据自身的情况、求职需求，进行更精准的筛选，找到更适合的岗位，有针对性地选择心仪的企业，企业也能根据自身发展需要，有针对性进行人才筛选，通过远程面试的方式，让供需更精准地对接，提高市场资源的配置效率，让企业和人才在这种新的“直播带岗”中尝到甜头。

就业是最大的民生，促进高质量充分就业，既需要“直播带岗”，也需要线下服务。创新人才与企业的对接方式，能更好地促进就业，保证人才成为企业的内驱力，关键在留住人才、用好人才。企业在“直播带岗”中，切忌“一带了之”，关键在线下服务跟上，着力做好人才培育、保障福利待遇、拓宽职业发展空间等，多个角度，增强人才的归属感、成就感、获得感，方能让人才愿意来、愿意留、愿意干，把人才优势转化为企业发展的动能，助力更多的企业乘“云”而上。

党的二十大报告提出，实施就业优先战略。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。保就业稳就业的方式在改变，让企业和人才之间的联系更方便、更紧密，从根本上而言，既需要提高人才技能水平、能力素质，也需要企业壮大自身、增强竞争力，方能让人才更符合企业需求，让企业始终保持活力，促进高质量充分就业。（范半烟）