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张雪

据《人民法院报》5月9日报道，北京市西城区人民法院公开发布了一批涉新生代劳动纠纷典型案例，从法律角度呈现“新生代职场画像”。

近年来，对于“90后、00后整顿职场”的话题讨论不断。相对“职场老人”而言，这些职场新人在面对职场不公时，往往展示出不隐忍、敢斗争等特点。

从这些被披露的案件中可以看出，新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李，在公司拒绝向其发放工资时，他先是申请仲裁，后又诉至法院，同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系，终获胜诉。在自己的合法权益受到侵害时，新生代劳动者不会因为自己 “新人小白”的身份而怯于发声，而是“知法懂法”更“善于用法”，能够拿出关键证据、敢于拿起法律武器捍卫自己的权利。

报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。法律法规的制定是为了保护劳动者和用人单位双方的权益，既不会为其中一方的无理行为“兜底”，也不会因为涉事方是“小白”而网开一面。

新生代劳动者想要“整顿职场”，需有善用法律的勇气，也要有遵守法律的自觉。既要“不怕事”又要“不惹事”。向侵权违约的行为坚决说“不”，倒逼企业不敢侵犯、不能侵犯员工的合法权益；同时也要牢记自己对企业发展的责任和遵纪守法的义务，不能“严于待人、宽于律己”。

企业也要顺应时代的发展变化，不断优化员工管理模式。说是“整顿职场”，其实新生代劳动者并不是要同企业作对，而是希望在职场中获得更多的尊重和自由，让自己的付出有回报、工作有价值。企业要在法律范围内做好员工权益保障，尊重员工个性和发展需求，这也是激发员工创造力，助力企业长远发展的有效路径之一。

无论是新生代劳动者还是企业，都要将知法守法内化于心、外化于行，共同营造工企和谐、风清气正的职场氛围。