近日，江苏南通如皋法院审理了一起劳动者上班时间“摸鱼”被单位辞退引发的劳动合同纠纷案。李某为某科技公司员工，去年9月，他在上班时间用工作电脑浏览娱乐新闻。李某这一行为被人事部的巡查人员拍照存证，当晚人事部发布通知，对李某进行劝退处理。李某去找公司领导申诉，3日后公司以“严重违反规章制度”与李某解除劳动合同。

李某随后申请劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉。法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同。法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金。公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判。

法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序。

辞退员工补偿标准如下：

(1)单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(2)无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿;

(3)因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。