中听｜董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里，不应道德绑架普通打工人

评论员 邱延波

古语有云：良禽择木而栖，贤臣择主而事。这是一种常态。这几天，董明珠对这种现象表达了不满。

(资料图片)

董明珠在访谈中表示，她曾找员工来谈话，让他们去持有格力的股票，有的可能认为买这个没用，也许过两年就走了；有的买了，捞一把，最后还是走了。有的人吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去。

每个人有自己的认知局限，不是每个人都有董明珠的高度，对公司股票有不同认知很正常，如果非要把自己的认知强加给每一个人，不允许别人有自己的理解，那就是霸道总裁。

霸道总裁不允许员工吃着碗里的看着锅里的，这个言论可能是想强调员工要对公司忠诚，但却很难得到所有普通员工的认同。吃着碗里的看着锅里的，这是一种正常的心理现象，毕竟，每个人都希望得到的越多越好。鲁迅说过，不满是向上的车轮。正是人类有了欲望，才推动着社会不断进步。拿破仑说过，不想当将军的士兵，不是好士兵。个人有理想，有上进心，想努力改变自己的处境，过得更好，应该被理解。

拿董明珠自己的经历来说，如果没有吃着碗里的看着锅里的，她就应该满足于做个销售人员，又怎么能一步步走上格力董事长的位置上？拿格力企业的成长来说，如果没有吃着碗里的看着锅里的，又怎能一步步从一家不知名的小企业，成为全球家电制造业巨头？

员工和公司只是雇佣关系，员工通过劳动获得报酬，公司通过薪酬购买劳动。如果有别的公司给了更多的薪酬，更好的待遇，更高的职位，员工跳槽到其它单位，无可厚非。公司想要员工忠诚，应该通过更优厚的薪酬和更好的企业文化留住员工，而不是简单地道德绑架。正像网友所说，员工和公司签订的是劳动合同，不是卖身契。这年头结婚了都可以离婚，员工凭什么就不能离开单位？

每一个员工都是一个独立个体，都有自己独立的思想，简单地要求所有人把思想统一到自己的思想高度，有点霸道，也有点不现实。

一个健康的社会，人才流动属于正常现象，应该用平常心看待。董大姐作为知名企业家，更应该懂这个道理，对待普通员工，应该更有情怀，更有涵养，更有包容。作为一名女强人，董明珠如果是在企业内部公司高管会上发表这样的言论无伤大雅，但在公开场合如此发言，给年轻人一种PUA普通员工的感觉，难免引起网络热议。

得陇望蜀，人性使然，不应过多苛责。