面试的最后一个环节，通常都会以“你还有什么问题要问吗？”作为收尾，很多应聘者觉得面试要结束了便放松警惕，但这个问题看似轻松实则暗藏“杀机”。

面对这最后的一个问题，回答时一定要谨慎，不然很可能错失该次面试机会。

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了解考察缘由

应聘者所提出的问题能展现自己是否是带着思考前来面试的，是否提前做好相关功课，是否了解过企业的背景文化等等。

这种问题，发挥得宜可以给面试官留下更好的印象、有助于后续工作开展，另一方面应聘者也能借机更深入了解公司。

提问禁忌

不要问公司的主营业务和主要产品等

有些问题是公开信息，如公司业务范围和产品等，这些问题在公司官方网站很容易可以查到，如果问了表明你来公司面试前没有做功课，准备不充分，提这样的问题会减分。

斟酌面试官身份，避免过于注重个人利益

有的应聘者会问到休假、福利待遇等问题，这些问题在HR处问更合适，注意面对不同面试官提问适当的问题。如果部门领导作为面试官，要注意斟酌领导身份，不要过多询问个人利益相关的问题。

切忌回答“我暂时没有什么问题要问”

说“没有问题”会让人感觉到你对这个工作没有兴趣，或者急于结束此次面试，提不出问题显得不专业，甚至觉得你沟通能力有待提升。

正确提问

01-问关于工作内容和职责的问题

“公司对我这个岗位的期待是什么？”“我最重要的考核指标是什么？”你所问的问题一定要展示你的上进心和你积极的期待。

02-问关于团队配合的问题

“团队成员有多少人？如何分工的？我最常配合的成员是谁？核心任务有哪些？”你所问的问题能代表你想融入这个集体的认真程度和友好程度。

03-问有关岗位发展潜力的问题

“这个职位的晋升途径是怎样的？”“为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？”这些问题能让面试官觉得你是一个目标明确的人，也可以让你了解这个职位的发展路径。

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