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在日常工作中，我们发现大多数公司的CEO都是男人，很少有女人出任这个岗位。很多人可能会认为，女性会因为结婚、怀孕、生子等生活因素对工作造成严重影响。但事实上，这并不是主要原因。

最新研究发现，在调查的132家公司中，几乎每一位去年新上任的CEO都是男性。只有19%的C级高管和总裁是女性，而女性在高级管理层中所占的比例不到30%。最令人惊讶的是，女性在各个层面的代表性不足，而不仅仅是高层。而这一系列的现象表明，在职场中人们对女性有着无意识的偏见。

虽说，社会倡导男女平等，但数据显示情况并非如此，女性担任的高层职位如此之少，因为她们中很少有人最终走上领导之路，这种模式从第一次晋升管理职位就开始了。

造成这种差异的原因并不是女性没有与公司谈判，事实上，与男性相比，女性升职和加薪的频率更高。残酷的事实是，当女人开始谈判时，人们不太喜欢她们。因为女性在谈判过程中更容易有咄咄逼人之势，如果没有达到目的，他们的负面情绪对于工作的反馈要远远高于男性。

此外，在工作中男性表现出自信，善于说服他人，我们通常认为这是人格魅力的体现，但女性必须是注重集体、协作、培养和贡献，专注于团队而不是自己，以免被视为自私自利。所以，当一个女人为自己辩护的时候，人们常常会认为她缺乏领导力。

尽管女性和男性有着同样的晋升机会，但是很多公司老板表示，他们担心女性管理会引发其他女性员工的情绪反应。当然，其根源还是在于无意识的偏见。

总之，女性和男性往往高估男性，低估女性。大多数历史告诉我们，男人是领导者，所以人们有这样的期望。

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