经济观察网 记者 陈姗 董事长和总经理同时换人，北信瑞丰基金发生人事巨震。

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8月17日，北信瑞丰基金发布人事变动公告，公司原董事长李永东因工作原因离任，且不再代任督察长一职；同时，原总经理赵远峰因个人原因离任。两位高管离任日期均为2023年8月15日，这在业内较为罕见。

记者根据Wind数据梳理统计，截至8月17日，今年以来公募行业合计发生227人次高管变更，涉及93家基金公司。其中，总经理变动次数达59人次，董事长变动次数为51人次。中小基金公司高管变动相对更为频繁。

近年来，公募基金行业大发展的背景下，基金行业的头部效应愈加明显，“尾部”中小型基金公司夹缝中生存。有行业人士认为，中小型基金公司生存愈加艰难，或是高管出走的重要原因之一。也有业内人士认为，中小型基金公司面临着更大的业绩考核压力，这或许是公司高管变动更为频繁的主因。

董事长、总经理同日离任

8月17日，北信瑞丰基金发布公告，原董事长李永东、原总经理赵远峰均于8月15日离任，李永东同时卸任的职务还包括代任督察长。同时，北信瑞丰基金公告还显示，任命夏彬为公司新董事长并代任督察长，副总经理王乃力则代任总经理。

李永东于2019年11月开始任职北信瑞丰基金董事长，截至2023年8月15日，在任时间不满4年；赵元峰自2021年10月起开始任职总经理，任职时间则不满2年。

公告显示，新任董事长、代任督察长夏彬先后在四川金路股份有限公司、君安证券有限公司、国信证券有限公司、深圳市深业投资开发有限公司、中钧科技(深圳)有限公司、中电投资控股公司、北京国际信托有限公司、华夏理财有限责任公司等单位工作，担任过市场部副经理、研究中心高级研究员、投资部总经理、销售总监、董事会秘书、副总裁等职务。

新任总经理王乃力曾任北方证券有限公司营业部副经理、鹏华基金管理有限公司北京分公司总经理助理、国泰基金管理有限公司零售业务部总监兼北京分公司总经理、招商基金管理有限公司机构业务部总监，2021年12月加入北信瑞丰基金。

值得一提的是，作为一家信托系基金公司，北信瑞丰基金最新公募基金管理规模仅30亿元，行业排名137/155，是无庸置辩的“尾部”公司。2018年四季度至2020年一季度期间，该公司规模曾站上百亿，此后便出现明显滑坡，今年一季度末甚至降至15亿元左右。

资料显示，北信瑞丰基金成立于2014年3月17日，由北京国际信托与莱州瑞海投资共同发起设立，二者持股比例分别为60%、40%。成立时间虽不足10年，但与同年成立的创金合信基金、中金基金相比，已是几十亿与千亿规模的极大差距。

随着基金行业马太效应愈演愈烈，处于“尾部”的北信瑞丰基金的生存处境堪忧，目前旗下公募产品共计15只。今年以来，公司有2只基金清盘，近一年无一只产品发行。此外，如何吸纳人才、留住人才，也是北信瑞丰基金面临的难题之一。

“尾部”机构人事变动更为频繁

公募基金行业快速发展的背景下，公募机构高管变动属于正常现象，但整体来看，中小型公司高管变动更为频繁。某种程度上来说，公司管理层不稳定与公司发展迟缓互为因果。

据wind数据统计显示，截至8月17日，今年以来公募行业合计发生227人次高管变更，涉及93家基金公司。其中，总经理变动次数达59人次，董事长变动次数为51人次。记者发现，发生高管变动的这93家公募机构多为千亿以下规模的中小型公司。

以7月份以来的统计数据为例，出现高管离任的公募机构共有24家，其中，除了浦银安盛基金、中金基金、天弘基金和国泰基金之外，其余机构公募管理规模均在几百亿或几十亿元，包括8月份出现高管变动的益民基金、南华基金、同泰基金、富安达基金等，均是行业“尾部”公司。

作为掌舵者，基金公司董事长、总经理等核心职位对公司发展的重要性不言而喻。一位基金行业研究人士告诉记者，频繁更换高管的公募机构普遍面临着管理规模上不去的尴尬局面。同时，管理层动荡之下，往往还存在投研人才流失的问题。

上海一位公募人士向记者表示，核心高管对公司未来战略规划、团队的稳定性、渠道建设、投研建设等方面都会产生很大影响。如果高管变动频繁，可能会导致管理层稳定性下降，决策不够连贯等问题。该人士进一步表示，“在行业愈卷愈烈的背景下，留给中小型基金公司的时间和空间都不多了。这些公司要想突围并实现稳健发展，保持管理层的稳定性是公司发展的重要基石。”