创造力激发表示的是什么含义?

创造力激发是人才管理的重要目标。创造力是指对已积累的知识和经验进行科学的加工和创造,产生新知识、新思想、新理论、新成果和新产品的能力。它以感知力,记忆力,思考力、想象力等为基础,是一种综合能力并表现出探索和求新的特点。创造力是人才的本质特征,人才失去创造力就失去了作用。创造力激发是一个复杂的心理过程,必须从多侧面多层次开展工作。

创造力激发的主要内容包括哪些?

主要有:

(1)关心人才的需要。人的行为通常是受思想支配的,但究其根本,是由需要引起的,需要是人们行为产生和发展的心理根源,是行为的根本目的和动力。激发人才的创造力,首先要关心人才了解人才的需要。创造条件最大限度地满足人才的合理需要,并引导他们为实现需要去奋斗。

(2)加强思想政治教育。思想教育实质上就是按照一定的目际来培养,发展乃至改变人们的需要结构,就是把共产主义理想,即人类社会进步需要转化为人才的需要和行动,鼓励人才为实现人类进步需要努力发挥自己的创造力。

(3)为人才创造力的发挥创造良好的条件。包括改善人才层次结构和素质结构,合理使用创造力较强的人才,鼓励人才知识更新,头行奖惩引入竞争机制,不求全责备,允许失败,造成“创新为荣”的组织气氛等等。

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