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原标题：莫将职工“朋友圈”当作用人单位“广告牌”

朋友圈是职工的“私人领地”，是职工根据个人意愿发布、分享、交流信息的“一亩三分地”，而不是用人单位理所当然的营销宣传资源，不能被用人单位随意“征用”。用人单位理应尊重职工的朋友圈空间，尊重职工的劳动权益，守住劳动管理的边界和底线。

重庆市高级人民法院近日公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展职工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。（7月3日《工人日报》）

陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用职工朋友圈的做法，让人心生反感。

微信朋友圈，本来是人际关系的一种在线映射。用户在朋友圈发布内容，通过点赞、评论等在线互动，从情感上拉近与朋友之间的距离，进而强化自己的社交关系网。强制职工在朋友圈转发单位信息，对不遵从者予以惩戒，不仅有违法律规范，也有损于用人单位的形象。尊重他人的私人空间和个人权利，不横加干涉，理应成为企业和个人起码的认知。

其实，职工微信朋友圈被要求强行征用的报道时有发生。如前不久，浙江某研究院职工因未转发团建视频被通报批评，消息被曝出后一时闹得沸沸扬扬。对于用人单位的这一强制做法，虽然令人反感，但迫于工作和生活的压力，多数职工不得不忍气吞声，还是默默完成了这份“分外的任务”。

随着自媒体的不断发展，用人单位与职工作为利益共同体，为了实现传播效果的最大化，呼吁职工在朋友圈进行宣传，也可视为一种“双向奔赴”。身处职场，朋友圈中工作信息逐渐增多，也在情理之中。但当“发朋友圈”成为工作内容的一部分甚至纳入考核的范围，且由于职工与用人单位之间存在不对等地位，在所谓“自愿”分享的背后，不免出现职工为了职业生涯而做出的妥协和让渡的无奈。

个人对朋友圈这个虚拟空间的所有权和使用权，理应获得尊重和保护。规范用人单位微信朋友圈推广活动，保护职工的朋友圈私域空间权利以及劳动权益，是非常重要之事。朋友圈是职工的“私人领地”，是职工根据个人意愿发布、分享、交流信息的“一亩三分地”，而不是用人单位理所当然的营销宣传资源，不能被用人单位随意“征用”。用人单位理应尊重职工的朋友圈空间，尊重职工的劳动权益，守住劳动管理的边界和底线。

微信是一款个人社交软件，而非工作软件，个人拥有是否使用微信以及如何管理朋友圈的自主权。事实上，很多好的用人单位压根不会强制要求职工转发工作信息。很多时候，职工出于价值认同，认可所在单位的产品或理念，会主动转发而不是迫不得已而为之，这是值得用人单位思考和学习的地方。如果用人单位依靠优势地位，发布相关强制性要求，要求职工定时定量转发单位的相关信息，甚至对拒绝转发或转发不达标的职工施以直接或变相“罚款”、调岗、开除等处罚，无疑触碰了法律底线，逾越了劳动管理边界，侵犯了职工的私域空间以及劳动权益。（吴学安）